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人力资源是一个怎样的行业 人力资源专业介绍

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源专业介绍的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人力资源专业介绍的解答,让我们一起看看吧。

人力资源是一个怎样的行业

了解一个行业,首先需要了解这个行业是做什么的。所以,你问人力资源行业怎么样?首先就要了解人力资源是干什么的。

我就是从事人力资源行业的工作者,我可以谈一谈我对人力资源行业的认识和理解,也许能够对你有点帮助。

人力资源行业主要工作内容

人力资源行业的主要工作就是开展人事事务管理、人力资源规划、招聘与选拔、人力资源培训开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理以及员工劳动关系管理等八大类工作。具体如下图:

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人力资源职业发展方向

从事人力资源工作的人,大致的职业发展方向是人力资源职能专家、公司高级管理者、企业变革推动者。具体如下:

人力资源行业还有很大的发展空间

目前的人力资源行业工作,社会上的人力资源从业者整体上从事的人力资源工作80%都是人事事务工作,产值效益非常的低,但却耗费了人事工作者大量的时间和精力,从事专业工作大概在15%,而从事的战略性工作仅5%左右。所以,未来的人力资源行业工作发展还有非常大的空间,具体的就是大力提升人力资源专业工作和战略性工作,大幅度缩减人事事务工作。具体如下图:

人力资源行业越来越国际化和电子化

以前的人力资源管理工作就是人事事务管理,非常的传统和低端,但伴随着全球一体化和电子科技的发展,人力资源行业越来越国际化、电子化,出现了国际人力资源管理以及电子化人力资源管理新发展新趋势。具体如下:

总的来说,人力资源行业大有可为,发展前景也十分向好,相信随着企业管理思想的提升和科技的发展进步,人力资源行业会越来越受到重视的。

分享一个亲身经历。

大学时去找兼职,总会有同学有那么一些门路,带你去一些所谓的兼职公司面试,然后那些公司就有专门的HR对接你,说你以后的兼职工作就是他在跟进了,然后会对你说好好表现之类的话,这边会有一些奖励,以及也建议你也做个HR,把你周边认识的同学朋友也推荐进来。而实际上这个不是免费给你服务的,而是你要获得它提供的兼职,你必须成为它的会员,先充个几百块,也就是你还没通过兼职赚钱,就已经被忽悠的自摸口袋了,那时我刚接触,也以为像那些HR说的一样有多么多么好的便利条件,结果后来真的去兼职了,发现这个所谓的兼职公司,其实只是提供一个兼职信息给你,而不是直接给你一个兼职,也就是能否获得这个兼职,还是相当的麻烦。

所以说人力资源,我并不是说它不好,而是要看做这个的公司和个人,是否有职业道德等素质,否则HR搞得跟传销一样的话,那我真的是不会再相信学这个的人了,会很反感。

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人力资源我多年的经验来看:如果想当事业来做,必须有过硬的学历打底。虽然说任何公司都不可缺少,但要想做出一定的高度,需要一个好的平台,一个比较有规模、制度健全的大公司。还需要持续的学习专业知识……

人力资源是一个很专业的行业,但是在企业工作中又会感觉很随意的行业。

首先先说一下什么叫人力资源专业。具体的专业术语可以百度一下,我说一下我自己的理解。所谓人力资源,就是实现人员的充分配置,实现资源的最优化组合,让企业组织产生最高的效率,创造更多的价值。明白了这个目的才能更好的去理解人力资源的专业性。否则,从事该行业以后你只会觉得人资就是打杂,所谓的技术含量仿佛三个月就让你掌握了的错觉。

为了实现人的资源配置,就要对现有的组织架构进行梳理,该调整调整,该删减删减,把每个岗位的坑挖好,然后就是填萝卜——招聘

人员到岗以后,并不是所有人都能立马能创造价值,对企业不熟悉,对工作内容不了解,对人员分工不明确,对业务流程不清晰……,这些都会导致效率低下,为了让员工明白该怎么做,该如何做,就得给他们补习哈——培训

在日常工作中,有些人会尽力,有些人会应付,有些人情绪波动导致工作成果不稳定,为了实现价值与价格的匹配,让在岗人员都能积极工作,这就要设计效益分配机制——绩效和薪酬管理

人都是需要安全感的,除了工资,还需要其他的保障,这就需要为组织设计福利和员工关系等。

以上是我个人总结的人资,每个模块都是一个专业,我并没有深入解释,但真正从业的人员一定不要仅仅按我说的表面的工作缠身,要跳出日常事务,多去总结和学习,这样才能做一个高薪的人资。

随着社会经济的发展,人力资源对于企业的发展越来越重要,一方面要为企业挑选优秀适合的人才,另一方面要为企业制定留住人才的机制。企业对人才的渴求越严重,人力资源的工作越重要。

要想成为一名合格的人力资源工作者,不光要懂得一定的专业知识,还是一名高情商的人生专家,懂得正确引导和指引。

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2022年人力资源管理是冷门专业吗

当然不是。

人力资源管理在大部分高校内都属于管理类热门专业。该专业不需要考取太多证书,学习的知识难度不高。其次,就业之时,对接的是人力管理,简单粗暴来说,公司的hr就是人力资源管理部,负责公司人力资源调动,该专业前景比较不错。

不是

人力资源管理专业是一个管理学科下属的一个专业,这个专业在我国的高等院校中开设的非常普遍,专业人才需求量大,但是待遇偏低,就业门槛低,是限制该专业发展的根本原因。如果能从该专业尖端院校毕业,就业还是很好的,待遇也非常优越。

人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学,经济学,管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理,不同功能模块方案设计操作和实施的应用型专门人才,学生将学习人力资源管理,管理学,经济学和心理学等方面的基础知识和基本理论,获得人力资源管理方法与技巧的基本训练,具备分析和解决人力资源管理领域问题的基本能力和技巧。

人事是什么专业

人力资源管理专业
人事部所管理的事务就是国家机关或者企业事业单位的人员、物资的单位,它负责企业的员工的考评、聘用、培训等工作。人力资源管理专业就是对口人事部的专业,是专门学习研究人员的调配、使用与培训的一种学科,是管理学专业中的一种。

到此,以上就是小编对于人力资源专业介绍的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源专业介绍的3点解答对大家有用。